Connecting people, not profiles
Recrutamento e seleção estratégico que transforma talento em impacto real
Estamos a construir a melhor agência de recrutamento e seleção de Portugal, especializada em ligar pessoas e organizações pelo que realmente importa - competências, mentalidade e alinhamento cultural -, não apenas pelo currículo.
Mais do que recrutar
Pensamos, desenhamos e resolvemos desafios de talento
Cada organização vive um momento específico, enfrenta desafios próprios e tem uma cultura única.
Por isso, o nosso trabalho começa sempre antes da procura de candidatos.
Na Get The Job, iniciamos cada projeto com um diagnóstico aprofundado, definimos com precisão o perfil, o contexto e os objetivos do role, e desenhamos um processo de recrutamento e seleção à medida, alinhado com a realidade do negócio.
É assim que evitamos contratações erradas, aceleramos decisões e aumentamos a retenção.
Experiência comprovada em recrutamento especializado
Ao longo dos últimos 10 anos, recrutámos com sucesso para mais de 180 funções diferentes, em múltiplos setores, com uma taxa de retenção superior a 92%.
Cada admissão representa mais do que uma vaga preenchida: é o início de uma relação de confiança entre pessoas e empresas, construída com rigor, transparência e responsabilidade.
Um ecossistema de talento baseado em confiança, dados e relações humanas
Construímos um ecossistema vivo de talento que cresce através da recomendação, validação contínua e transparência.
Com milhares de candidatos avaliados e centenas de empresas parceiras, desenvolvemos um modelo de recrutamento que combina dados objetivos, avaliação psicométrica e relações humanas sustentadas.
Não dependemos apenas de processos automáticos nem de intuição.
Profissionais que fazem parte da solução, não apenas da shortlist
Recrutar não é um jogo de números, é uma decisão de impacto. Não apresentamos candidatos “para ver se resulta”.
Apresentamos pessoas já validadas, com provas dadas, avaliadas através do JobMatch Talent e de metodologias psicométricas que reduzem risco e aumentam a certeza da decisão.
O resultado é um recrutamento mais rápido, mais preciso e com maior impacto no negócio.
O que fazemos
Desenhamos soluções de recrutamento e seleção que ajudam as organizações a encontrarem a pessoa certa mais depressa e com maior certeza
Os desafios reais do recrutamento e seleção hoje
O talento certo não se encontra por sorte. Encontra-se por método. As organizações enfrentam desafios cada vez mais complexos, como escassez de talento qualificado, desalinhamento cultural, processos longos e ineficientes e decisões baseadas em suposições.
É precisamente onde o recrutamento automático já não chega, e onde os erros custam caro, que a Get The Job atua.
Recrutamento e seleção orientado por dados, pessoas e estratégia
O recrutamento certo nasce do equilíbrio entre competências técnicas, competências comportamentais, mindset e alinhamento cultural
Analisamos skills, avaliamos comportamentos e aplicamos ferramentas como o JobMatch Talent e a avaliação psicométrica, transformando dados em decisões claras e perfis em resultados concretos.
Competências
Mentalidade
Ferramentas
Trabalhamos com organizações que procuram um parceiro de recrutamento e seleção com visão estratégica, método comprovado e coragem para fazer diferente
O processo
Recrutamos com processos simples, customizados e orientados a resultados reais
Na Get The Job, o processo de recrutamento começa muito antes da leitura do primeiro currículo.
A atração certa é o primeiro passo.
Aplicamos estratégias de recruitment marketing e social media para chegar às pessoas certas, no momento certo.
Desenhamos e implementamos landing pages e websites de carreiras, campanhas Google Ads e Meta Ads e estratégias de atração e conversão de talento.
Tudo com análise, medição e otimização contínua.
Aplicamos um processo de avaliação estruturado, rigoroso e transparente, reforçado pelo JobMatch Talent.
Avaliamos o que não aparece num CV: forma de pensar, forma de decidir e forma de agir em contexto real.
O resultado? Menos intuição. Mais precisão. Decisões fundamentadas em dados, contexto e propósito.
Estratégia
Ação
Entrega
Precisão com foco na pessoa e nas suas competências
Não fazemos apenas recrutamento e seleção.
Desenhamos soluções de recrutamento à medida do seu negócio.
Modelo de avaliação para aquisição e desenvolvimento de talento
85%
mais rápido
65%
redução de turnouver
35%
redução de custos
Integramos o JobMatch Talent no nosso processo de recrutamento, uma ferramenta psicométrica orientada para a função, que permite:
Eliminar viés e suposições.
Avaliar compatibilidades com a função, a equipa e a organização.
Produzir insights concretos para onboarding, desenvolvimento e retenção.
O que distingue a Get The Job
- Desenho personalizado de Role Spec
-
Marketing de Recrutamento
(criação de landing page, paid media, meta adds) -
Gestão de candidaturas
- parcialmente incluído - Entrevistas Estruturadas
- JobMatch Talent® Assessment
-
Relatório de Onboarding
- pago à parte -
Acompanhamento pós-colocação
(feedback session)
- Desenho de Role Spec personalizado
-
Marketing de Recrutamento
(criação de landing page, paid media, meta adds) -
Gestão de Candidaturas
(ATS integrado + Portal de Cliente) - Entrevistas Estruturadas
- JobMatch Talent® Assessment
-
Relatório de Onboarding
- pago à parte -
Acompanhamento pós-colocação
(feedback session)
- Desenho de Role Spec personalizado
-
Marketing de Recrutamento
(criação de landing page, paid media, meta adds) - Gestão de Candidaturas
- Entrevistas Estruturadas
- JobMatch Talent® Assessment
-
Relatório de Onboarding
- pago à parte -
Acompanhamento pós-colocação
(feedback session)
Clientes
Quem se atreve a procurar mais do que perfis, recruta com a Get The Job
Venha conhecer a diferença
candidatos em 10 anos
indice de qualidade/retenção
média mensal
time to hire médio
Recrutamento com método, empatia e responsabilidade
Somos diferentes porque combinamos experiência, especialização e vontade de evoluir.
Falamos a língua do talento, do propósito e das pessoas.
Unimos psicólogos, marketers e especialistas num modelo onde o recrutamento deixa de ser apenas um processo e passa a ser uma decisão estratégica.
Pensamos com método e agimos com empatia.
O recrutamento mudou e ainda bem.
Atraímos talento com criatividade, dados e emoção, construindo pontes, não processos.
Cada cliente é um parceiro.
Cada candidato, uma responsabilidade.
FAQ’S
Como posso começar um projeto de recrutamento com a Get The Job?
Começar um projeto de recrutamento com a Get The Job é simples. Basta entrar em contacto conosco para uma primeira consulta gratuita, onde realizamos um diagnóstico inicial dos desafios e objetivos da sua organização. A partir daí, elaboramos uma proposta personalizada e começamos a trabalhar juntos para atrair os talentos certos para o seu negócio.
Quanto tempo demora um processo de recrutamento?
O tempo de recrutamento depende de vários fatores, como o tipo de função, a urgência e a complexidade do perfil desejado. Trabalhamos para garantir rapidez, sem comprometer a qualidade da seleção, e sempre comunicamos de forma transparente sobre os prazos durante o processo.
É possível fazer um free trial dos vossos serviços?
Sim, é possível testar parte do nosso serviço através de uma experiência piloto gratuita do JobMatch Talent, aplicada num contexto real de recrutamento. Durante esta fase, aplicamos o teste a uma short-list de candidatos e incluímos uma feedback session detalhada para que possa ver como o nosso processo de seleção se alinha com as suas necessidades. Chamamos a esta fase de PILOT, e é a melhor forma de entender como selecionamos e validamos os melhores talentos para a sua organização.
Nas vossas campanhas de recruitment marketing, cobram os investimentos em social media à parte?
Não cobramos investimentos em social media à parte. Todos os nossos projetos de recrutamento são definidos dentro de um budget único, que é alocado de acordo com as necessidades do cliente. Em alguns casos, pode ser necessário reforçar o valor inicial, caso a campanha exija um alcance maior, mas antes de avançarmos, definimos com clareza o orçamento, o alcance desejado e as possibilidades dentro dessa margem. O nosso objetivo é garantir que cada euro investido gere o maior retorno possível.
Como é o vosso modelo económico? Retain ou success fee?
Preferimos trabalhar com um modelo de retain fee porque acreditamos que parcerias de longo prazo são a chave para o sucesso do recrutamento. Este modelo assegura uma relação de proximidade e continuidade, o que nos permite conhecer a fundo as necessidades da sua organização. No entanto, também trabalhamos com modelos de success fee, que podem ser aplicados sob condições específicas, como volumes elevados de recrutamento ou projetos de caráter mais pontual. O nosso objetivo é garantir a melhor solução de acordo com o seu desafio de recrutamento.
O que é o relatório de onboarding?
O relatório de onboarding é uma ferramenta essencial que utilizamos para apoiar o processo de integração dos novos colaboradores na sua empresa. Com base no JobMatch Talent, identificamos as características comportamentais e de perfil do novo colaborador, como:
• Os seus fatores de stress e como reagirá a desafios no trabalho.
• Preferências de relacionamento e comunicação.
• Como responde a estímulos externos e situações de pressão.
Essas informações são vitais para garantir que a integração seja mais rápida, eficiente e alinhada com a cultura da empresa, otimizando o processo de retenção e melhorando a experiência geral de onboarding.
Todas as vagas e projetos possuem uma landing page específica?
Sim, todos os projetos de recrutamento em modelo retain fee recebem uma landing page personalizada, criada para atrair os candidatos certos. Acreditamos que cada cliente tem uma história única, com valores e um propósito que merecem ser compartilhados. A landing page é a plataforma ideal para destacar a cultura da sua organização, os benefícios de trabalhar nela e os desafios que os candidatos irão enfrentar, proporcionando uma experiência de candidatura mais humanizada e alinhada com os valores da sua marca.
E também executam recrutamento de volume?
Sim, com mais de 10 anos de experiência em recrutamento de volume, temos expertise na gestão de grandes fluxos de candidatos, mantendo sempre os padrões de qualidade e eficiência. Para nós, o recrutamento de volume não significa massificação, mas sim excelência, metodologia estruturada, processos bem definidos e uso de tecnologia avançada. Seja para um grande número de posições ou projetos de larga escala, garantimos uma seleção precisa e eficaz.
E RPO? Fazem projetos de RPO?
Sim, também temos vasta experiência em projetos de RPO (Recruitment Process Outsourcing), onde integramos a nossa expertise diretamente dentro da estrutura dos nossos clientes. Ao aplicar o nosso modelo de recrutamento, ferramentas como o JobMatch Talent e outros sistemas avançados de seleção, conseguimos não só otimizar o processo de recrutamento, mas também capacitar as equipas internas para melhorar continuamente os resultados. Acreditamos na partilha de conhecimento, criando uma verdadeira extensão da sua equipa de RH com proximidade e transparência.
Como garantem que o candidato é a escolha certa para a empresa?
A nossa metodologia baseia-se num diagnóstico aprofundado, onde avaliamos não só as competências técnicas dos candidatos, mas também o seu mindset, alinhamento cultural e compatibilidade com a equipa. Utilizamos o JobMatch Talent e avaliações psicométricas para garantir que os candidatos não sejam apenas “competentes no papel”, mas sim a escolha estratégica para o futuro da sua empresa.
Além disso, oferecemos feedback contínuo durante todas as fases do recrutamento, garantindo que cada decisão seja baseada em dados concretos e validação comportamental. O objetivo é garantir não apenas a qualidade da contratação, mas também o sucesso a longo prazo.
Como lidam com a retenção de talentos a longo prazo?
A retenção de talentos é uma das nossas prioridades. Além de realizar um recrutamento de alta qualidade, oferecemos serviços de onboarding personalizado, utilizando ferramentas como o JobMatch Talent® para garantir que o novo colaborador se adapte bem à cultura da empresa. Também fazemos acompanhamento pós-colocação para avaliar o sucesso da integração e sugerir ações para garantir a retenção a longo prazo.
O que acontece após a contratação de um candidato?
Após a contratação, oferecemos um relatório de onboarding, que inclui recomendações para a integração bem-sucedida do novo colaborador na sua equipa. Além disso, fazemos acompanhamento contínuo durante os primeiros meses para garantir que o colaborador esteja plenamente adaptado ao ambiente de trabalho, e podemos sugerir ajustes ou melhorias no processo de integração.
Em que setores trabalham?
A Get The Job trabalha com empresas de diversos setores, incluindo tecnologia, finanças, engenharia, marketing, vendas, saúde, consultoria, retalho e muitos mais. Independentemente do setor, aplicamos a nossa metodologia própria para garantir que as necessidades específicas de cada área sejam tratadas de forma eficaz e estratégica.
Trabalham com empresas de diferentes dimensões?
Sim, trabalhamos com organizações de todas as dimensões, desde startups até grandes empresas. A nossa abordagem é adaptável e personalizada, garantindo que os processos de recrutamento sejam eficientes e adequados ao estágio de desenvolvimento e necessidades da sua empresa. Seja um único cargo ou um projeto de grande escala, temos a solução certa para o seu negócio.
Pronto para redesenhar o seu próximo processo de talento?
Cada organização tem uma cultura, um momento, um desafio.
O nosso trabalho começa com diagnóstico aprofundado, passa pela definição
do role e segue com o desenho de um processo específico.
O que pode esperar da nossa primeira conversa?
Análise dos seus desafios específicos de talento
Proposta personalizada para o seu contexto
Plano de ação concreto e cronograma